Кадры

У нас работает более 200 человек, из них более трети – авиадиспетчеры. Кроме авиадиспетчеров, у нас есть инженеры, специалисты по аэронавигационной информации и вспомогательный персонал. Наше предприятие постоянно растет, и мы стремимся работать эффективно, принимая в расчет благополучие работников. Мы хотим быть готовыми к изменениям в объемах воздушного движения, вносить свой вклад в европейские проекты развития и безопасность полетов, обеспечивая сотрудникам достаточно времени для отдыха и отсутствие переработок.

Предприятие, дружественное к семье и работникам
Осенью 2017 года мы подали заявление в министерство социальных дел на соискание знака «предприятие, дружественное к семье и работникам». Для АНС Эстонии важно, чтобы наши сотрудники могли работать в хороших условиях, а их потребности принимаются в расчет. В этом плане мы уже сделали много, а также планируем работать над этим и в будущем. Знак дает нам возможность продемонстрировать, что у нас работать почетно.

Поддерживаем развитие персонала
Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам условия для саморазвития и самореализации. Проводятся регулярные собеседования с работниками для создания условий для развития и сотрудничества. Для обогащения труда и самореализации работники могут участвовать в различных проектах по развитию, количество которых постоянно растет. Участие в проектах по развитию позволяет накопить международный опыт и дает возможность вносить вклад в развитие авиации в Европе. Мы высоко ценим и поддерживаем сотрудников, которые заинтересованы в самосовершенствовании и в систематическом улучшении своих профессиональных навыков; мы премируем работников за их достижения и поддерживаем совмещение работы и семейной жизни.

Пропаганда здорового образа жизни

  • мы оказываем финансовую поддержку работникам, посещающим спортклубы;
  • оборудовали на предприятии небольшой спортзал;
  • организовали на предприятии «фруктовые дни» для привлечения внимания к здоровому питанию;
  •  наши сотрудники участвуют в командных спортивных соревнованиях;
  • у сотрудников есть возможность пользоваться массажными услугами – предприятие частично компенсирует их стоимость;
  • ежегодно организуем Дни здоровья – на них мы основательно знакомим с темами, важными для здоровья.

Для создания командного духа  проводятся различные мероприятия как для всего предприятия, так и для семей его работников.
Мы ценим и отмечаем отличившихся сотрудников. Каждый год предприятие вручает Золотые и Серебряные значки лучшим работникам, титул «проект года» лучшей команде и титул «Лучший коллега» – их лауреатов выбирают сами работники.

Подбор персонала
Одной из задач работы с персоналом в АНС Эстонии является прием на работу  специалистов с подходящими личностными качествами, с необходимыми опытом и знаниями и способных к самосовершенствованию, с которыми можно построить долгосрочные взаимовыгодные отношения.
На протяжении многих лет мы принимали на работу диспетчеров, выпускников Авиационной Академии Эстонии, а также посылали потенциальных кандидатов на учебу в зарубежные учебные центры. Мы считаем, что такая практика очень полезна для приобретения более обширных знаний. Сотрудничество с зарубежными учебными центрами дает знания нашим диспетчерам и инструкторам, а также является хорошей языковой практикой.
Мы считаем своим долгом широко пропагандировать такие специфические профессии, как управление воздушным движением. Для этого мы создали специальную интернет-страницу www.lennujuht.ee, а также регулярно проводим обширные кампании по подбору персонала. Наши сотрудники оказывают большую помощь в маркетинге своей профессии.
Низкая текучка кадров демонстрирует, с одной стороны, то, что сотрудники ценят своего работодателя, а с другой стороны то, что на предприятии царит стабильная и доверительная атмосфера, условием которой является самоотдача работников.

logo